富士康加薪震撼业界；两岸继续协商ECFA

富士康大幅加薪122%

台湾鸿海集团旗下位于大陆深圳的富士康科技公司，在接二连三爆发员工自杀事件后，鸿海总裁郭台铭除亲自坐镇厂区，安抚员工情绪，并有心理医师进驻厂区，同时宣布调高薪资。富士康深圳厂区调高薪资3成，月薪从人民币900元调高至1200元，随后宣布再调薪至人民币2000元，两次调幅达122%。富士康在宣布调薪之后，也同时暂停招募新员工，并且每天的加班工时缩短为少于两小时。有投资机构认为，富士康短期间暂停招募员工可以理解，若停止招募员工时间拉太长，可能必须观察是否出现某些特别状况。鸿海发言人丁祈安表示，暂停招募新员工，目的在检验内部资源分配与改善管理流程。

加薪效应，恐加重中国失业问题

富士康加薪之后，调薪效应陆续显现，除了本田汽车广东厂、昆山KOK书元机械员工罢工要求加薪外，就连鸿海旗下的奇美电子上海厂也传出罢工事件；许多台商忧心，富士康带头的大幅加薪动作，未来可能会让珠三角、长三角的工人掀起罢工要胁加薪的风潮。富士康作为全球化经济体系的最大工厂，中国生产条件的任何风吹草动，都有可能对全球经济造成影响深远的"蝴蝶效应"。台湾媒体分析，在中国设厂企业普遍面临加薪压力，短期内势必导致大量企业难以为继，恐加重中国失业问题。

可望引发台商鲑鱼返乡效应

虽然外界认为，富士康大幅加薪，不无转移媒体焦点之目的，不过郭台铭指出，基本工资上涨并不只是富士康的事，而是包含了中国大陆结构转型的问题在，富士康只是正好在引爆点上，做的是符合潮流的事，只是做得早一点，他认为，调薪效应将是全国的，而且会来的又快又猛。台湾商业总会理事长张平沼表示，如果工资不断上升，台商不是往内陆移，就是回到台湾来，台商选择赴大陆设厂的优势已经逐渐丧失，许多厂商考量将部分生产线移回台湾，未来是否有"鲑鱼返乡效应"有待观察。

ECFA第三次协商周日北京举行

两岸经济协议ECFA第三次专家工作商谈，13日将在北京举行，大陆国务院台湾事务办公室发言人范丽青在记者会中表示，即将举行的专家组会议，主要是就协议内容及条文进行磋商，以及有关货物及服务贸易的问题。至于早期收货清单部份，因为双方意见还未达成共识，可能需要再进行第四次的协商。

六月底完成签署ECFA仍需努力

两岸一直把六月签署ECFA当做努力的目标，但早收清单项目还是谈不拢，消息传出，ECFA可能要到七月才能完成签署。台湾行政院长吴敦义表示，目前的确有3、4项早收品项没有谈拢，但如果能够早一点突破，ECFA就能早一点签，不一定会拖到七月。但他也强调，签得早不如签得好。

吴敦义口中的卡住项目，就是工具机及部分石化产品，尤其东协国家也在发展石化业，如果无法纳入ECFA早收清单，台湾厂商在大陆市场将面临严厉的挑战。只要这几项产品的问题获得解决，六月底就有可能举行第五次"江陈会"签署ECFA。不过，台湾在野党派批评，ECFA将导致台湾传统产业萧条、台湾劳工失业，马英九政府若在六月底、七月初强硬签署ECFA，势必引起民众强烈反弹，尤其ECFA公投遭公审会封杀，反对ECFA民众被迫将走上街头，要求ECFA公投声浪将更为高涨。

作者：尼尔（台北）

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