贝塔斯曼将为移民协会培训领导人才

德国有上万家由外国移民成立的协会：文化协会、体育协会、宗教协会还有同乡会。尽管形式各异，但这些协会有一个共同点：它们都不是为了促进移民更好地融入德国社会而建立的。

那么，融入到底是不是像德国政界一再要求的那样，是移民必须完成的任务呢？德国土耳其人团体主席凯南·科拉特的回答是肯定的，他说：“将来这些移民联合会不能总是封闭在自己的圈子里，而应该敞开大门和外界交流。他们必须加强和德国机构的合作，比如工会、教会等，求同存异。”

移民联合会大多是自发成立的。也就是说，它们由成员会费来资助，工作也大多是义务的。现在它们却要把融入放到工作的中心上去。一家专门为比勒费尔德青少年移民提供教育和咨询的协会（MOZAIK）的负责人奥泽尔认为，这种改变不是一朝一夕的事情。

他说：“如果要把这些协会变成带有促进融入性质的协会，那么就需要专业的人员来做这些工作。根据协会工作针对性不同，需要不同的专业。比如说一个拥有众多青少年会员的协会主要是搞教育工作，那么就需要有教育专业背景的工作人员，他们要知道所在地区有哪些相应的机构和设施，有哪些可以提供给年轻人。只有这样一个协会才能发挥它的中介作用。”

但是这些移民协会目前缺的不止专业人员，还有有能力推进融入进程的领导人才。在德国富有影响力的贝塔斯曼基金会就是要把它的“领导人才计划”投入到这一领域。基金会工作人员奥尔坎·科瑟门在谈到这一项目时说：“我们将对这些移民协会的负责人进行专业培训，让他们能够公开亮相，能代表自己的利益。这个社会必须意识到移民群体的存在，了解他们的诉求，认识到他们也是这个社会的一部分，他们也有自己的目标和利益。”

从今年秋天开始，该项目将对60名这种年轻领导人才进行为期两年半的培训。他们讲学习如何与政府机构合作，如何为协会找到资金来源。此外还要学习如何让公众倾听自己的声音，如何与媒体打交道，等等。贝塔斯曼基金会还将帮助他们与政界和其他社会团体取得联系，这样他们才能建立起自己的关系网，才能更好地实现融入这个目标。