劳工组织：三星中国供应商使用童工

（德国之声中文网）本周一（2014年7月14日），三星电子（Samsung Elctronics）宣布中止与一家中国供应商合作。上周，位于美国的劳工组织"中国人权观察"表示，在这家供应商发现"至少五名童工"，他们没有劳工合同。"中国人权观察"指责三星监管不力。

三星是世界最大智能手机制造商。就在前不久，三星在一份报告中还曾表示，自从2013年以来，对这家涉事供应商进行过三次审查，最近的一次于今年6月25日结束。该供应商是韩国公司Shinyang Engineering的全资子公司。

"中国劳工观察"所进行的另项调查却得出不同的结论：有证据证明三星供应商使用童工。

周一，三星发布声明称，中国有关部门也对此事展开调查。三星称，如果情况属实，根据对使用童工的零容忍原则，将永久性切断与该供应商的一切联系。

劳工问题不断

早在2012年，中国劳工观察"就曾表示"，在三星的一家中国供应商发现七名年龄低于16岁的工人。根据中国法律，禁止雇用16岁以下的童工。当时，三星回应，并未发现相关证据，但承认存在工人违规超时工作等问题。

2012年11月，三星依据"电子产业公民联盟"的标准，与各供应商达成一套行为准则，同时要求供应商签署不使用童工的协议书。

此外，三星还要求供应商采取严格的雇用程序，包括面试和扫描仪，以防止冒用他人身份证。在今年6月30日公布的年度可持续报告中，三星表示，对100家中国供应商进行的第三方审查中，没有发现使用童工的案例。这份报告承认，在48家供应商发现，有符合法定年龄但年仅18岁及以下的工人从事化学处理工序工作，此外，多数供应商不符合中国有关超时工作的法律。三星表示，已要求立即采取行动纠正错误。

但"中国劳工观察"负责人李强上周表示，三星的社会责任报告只是"广告"，该公司迄今未能改善劳工条件。"三星说什么并不重要，重要的是行动。"

"中国劳工观察"的报告称，在东莞Shinyang工厂发现的童工周薪为成年劳工的三分之二，同工不同酬。此外，由于他们承担夜班，因此无法在食堂就餐。报告称，一些童工表示，人事部门并未使用面部识别系统来防止冒用身份证。

2012年，富士康曾被发现使用童工。

目前尚不清楚，相关事件是否会影响三星与这家中国供应商母公司韩国Sinyang Engineering的合作关系。三星表示，将加强生产厂和供应商的雇用程序，避免此类事件发生。

韩国Chaebul.com首席执行官Chung Sun-sup表示，看来，三星面对劳工指控的态度正更为主动。"过去如果有关部门没有发现，企业可能会无视问题的存在，但如今，事件总会以某种形式曝光。"

来源：路透社 编译：苗子

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