iPhone 5是怎样"炼"成的?

德国之声：今年3月，刚刚到访过中国的苹果新任CEO蒂姆·库克（Tim Cook）曾表示，要坚决打击中国代工厂的非法加班情况，并承诺要改善工人的生活条件。但就在苹果推出iPhone 5前夕，上海一记者揭露说太原富士康工厂有严重的非法加班情况，而且工人遭到了粗暴对待。这种描述是否属实？

富士康（太原）员工：这里边的工作强度很大。工人的工作强度和所得到的工资标准完全不成比例。就是说，我会被要求一个晚上连续7个小时不间断的工作。中途不会主动给工人休息时间，除非工人自己要求说，我想去厕所。这样一个劳动强度之后，你得到每个月的基本工资是1550元人民币，每个小时8.9元左右。在现在这么高的物价水平下，即使算上加班费那也是很少的收入。

另一方面，工厂里的管理方式也十分粗暴。你做得好，不会得到什么表扬，但是如果你做的不好，就会得到严厉的批评，长期在这样的环境下工作，会产生强大的精神压力。

德国之声：您刚才提到了工人被"粗暴"对待的情况，能具体说说吗？

富士康（太原）员工：他（工厂领导）只要求你服从，把你完全当作一个木偶一样，他就想控制你。 富士康不是有句话吗，"走出实验室，没有高科技，只有服从的纪律。"

德国之声：这句话出自何处？

富士康（太原）员工：这句话就贴在车间的墙上，就相当于一个公司的企业文化。工厂的领导总是说，"他们是出于为员工着想，你们听我的就能多挣钱。"

刚走入车间的新人听到的第一堂"训话"是：线长（指车间流水线）让你们怎么干，你们就怎么干，不要有任何反抗就可以了。这也意味着，在整个过程中，你自己是不能提出什么要求的。他想让你休息你才能休息。

德国之声：但是几个月前，苹果新任CEO蒂姆·库克来中国的时候，富士康曾明确表示，严格遵守每周工作时间（包括加班时间）不超过49小时。您的工厂是这样规定的吗？

富士康（太原）员工：我们入职培训的时候，他们说的很好。工作两个小时，可以得到10分钟的休息，但其实他们没有这样去执行。规定上还说，晚班20点钟开始夜班后，到23点可以休息吃晚饭，但他们也没有做到。而且吃完晚饭后，就一直工作到早上7点钟，中间没有休息。连续7个小时的夜班就是这么出来的。而且现在工人每个月的加班时间早就超出了中国劳动法规定的36个小时的上限。工厂内部规定的每个月加班时间在80个小时。

德国之声：既然是这样，那您认为是什么促使您和其他工人继续留在工厂接受这种"不平等"的工作条约呢？

富士康（太原）员工：有一个老员工跟我说过，没有人会强迫你留在这里。如果你不愿意继续做了，就算线长也不能强迫你。但是这时候，车间里的领导就会给你做"工作"了。比如，线长会说，如果你走了，就给你记旷工，当然他只是吓唬人。要么他们就来"软的"劝你说，我们都是来挣钱的，多干两个小时就能多赚点钱。但其实我平时加两个小时的班，得到的加班费不到30元人民币。工人们吃一顿饭可能就要20元。

还有一个原因是，如果你总是说你要走，不想干了，那么你和线长、组长的关系也会搞得很僵。他们就会在你以后的工作里，给你"穿小鞋"，让你"不舒服"。

德国之声：除了工人每天和苹果产品的部件打交道，工人在工厂里能感觉到与美国的苹果公司有任何关系吗？

富士康（太原）员工：能感觉到的主要就是有台湾公司的气氛。因为公司的墙上贴得都是繁体字。除了我们每天做工时接触的是苹果产品外，其他的没有感到和苹果有什么联系。

德国之声：咱们再回到富士康引起外界争议最多的话题--非法加班。现在富士康太原工厂每个月的加班时间是80小时，早就超过了中国法律规定时间的两倍还多，甚至过去还有100个小时的加班情况。您感觉，富士康担心工人们对外界披露这些所谓的"内幕"吗？

富士康（太原）员工：我个人感觉，从一些细节就能体现富士康领导根本不在乎这些"事情"。比如，他（车间组长）不是不按时我们休息吗，有个员工说很累要休息，说要去告工厂的工会投诉组长。然后组长说，你投诉去吧！能感觉到，他们根本就不害怕。

另外，我觉得富士康在中国这么多年的扩张，实际上得到政府很大支持的。目前为止，最引发争议的就是违反劳动法的加班时间。从政府观点出发，因为富士康给当地税收和就业率提供了很大好处，所以政府也给他们极大的支持。

这样看来，富士康的老总郭台铭是有他的底气的。他会解释说，我这个不会有什么大问题的。他说的也的确如此，因为如果真有什么大问题，富士康早就被"消灭"了，也不会在大陆十几年，发展的如此之红火。但就我个人来看，富士康单纯靠这种廉价劳动力的情况，可能也持续不了多久。我觉得它的好日子也快到头了。

作者：严严
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