降薪求職？中國求職者面臨「新常態」

（德國之聲中文網）大學畢業生張百川（音譯）長途跋涉數百裡，從一個招聘會到另一個，只為了找到一份更好的工作機會。他在投出了1000多份簡歷申請之後，只得到一份毫無吸引力的職位。

他希望在農歷新年後舉辦的招聘會上能找到一份更好的工作。目前他找到的工作是當網路直播主播，但他本人對這份工作的興趣有限。

23歲的張百川擁有河北地質大學工商管理學士學位。他現在每個月的收入為5000元人民幣，公司還提供食宿。他對這份薪金還算滿意，但是他很害怕公司施行的「996」文化，每周要工作6天，工作時長長達12小時。

他說：「我不喜歡學位貶值，但現實卻是大學畢業生的數量巨大。」

路透社報導指出，今年農歷新年後的職場招聘季開局同去年相比顯得更為強勁。但是青年失業率居高不下，一方面為僱主提供了大量的雇傭選擇機會，但另一方面卻也導致薪資增長緩慢，同時也加劇了人們對中國可能難以提振家庭消費以穩定經濟增長、使經濟擺脫通貨緊縮的擔憂。

中國最大的招聘平台之一智聯招聘表示，春節假期結束後的第一周，招工的企業數量比去年節後相應一周增長了45%。

不過招工尋求量的增加並沒有轉化為更高的薪資。中國就業市場薪水平均上漲的水準僅為3%。

荷蘭國際銀行（ING）的大中華區首席經濟師Lynn Song分析指出，漲薪增速落後於外界預測的中國2024年5%左右的經濟增長目標，表明就業市場目前仍是僱主市場。她說：「由於經濟勢頭仍然相對疲軟，今年中國就業市場的復甦可能會比較溫和。」

去年6月，在中國官方停止公佈青年失業率前，最後一次公佈的16-24歲中國年輕人失業率超過21%。

今年中國官方雖然恢復公佈失業率數據，但是統計時將大學生排除在外，不含在校生的16—24歲青年失業率在去年12月錄得14.9%。

「新常態」

智聯招聘表示，旅遊業在新冠疫情限制措施解除後復甦最快，提供的就業崗位比去年增加了56.3%，其次是物流業（佔26%）和運輸業（佔21.6%）。

在北京舉行的一場全國招聘會上，一位姓韓的飯店人力資源經理表示，她受僱的飯店調整了起薪門檻，新就業員工實得薪水能比去年高出30%-40%。

但是對於陷入困境普遍在裁員的房地產企業而言，薪資待遇就要差得多了。

來自蘭州的一名公務員說，由於地方政府債務壓力越來越大，公務員的獎金被迫減少，這導致他的年薪少了五分之一。

他說：「這可能會成為新常態。」

消費何時才會反彈

下周中國兩會將在北京召開。路透社指出，中共領導人面臨的壓力越來越大，需要制定政策來解決家庭支出疲弱和長期存在的結構性失衡問題。

上周中國國家主席習近平強調，實行大規模設備更新和消費品以舊換新，將有力促進投資和消費；要鼓勵汽車、家電等傳統消費品以舊換新，推動耐用消費品以舊換新。法國興業銀行和英國匯豐銀行的分析師表示，這番言論引發了人們對政策制定者可能宣佈家電購買補貼的預期。

不過此類補貼不會帶來什麼改變。相對於經濟產出，中國的家庭支出比全球平均水準低約20個百分點。

分析人士表示，中國要成為一個消費驅動型經濟體，家庭收入的增長速度必須持續快於GDP的增長，政策制定者需要找到將資源從政府部門轉移到個人家庭的方法。

法國外貿銀行（Natixis）高級經濟學家吳卓殷（Gary Ng）說：「足夠多的補貼和稅收減免有助於刺激提前消費。」然而，只有當家庭變得更加樂觀，或者收入增長和財富效應得到真正改善時，消費才會反彈。

26歲的高天意（音譯）在北京參加招聘會。他說自己擔心「薪資期望值會有降低的趨勢」，他自己在求職時盡可能「保持謙遜」。

他說：「有些人因為找不到工作夜裡睡不著覺。而我是每天早上一睜眼就開始擔憂。」

（路透社）

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