德國缺乏專業人才 討論引進

在德國亟需引進專業人才這一點上，德國的政界、經濟界及工會都沒有分歧。但在到底哪些行業缺乏人才的問題上，他們的意見就難以統一了。基社盟警告經濟界，不要將引進專業人才當成引進廉價勞動力的項目，並要求經濟界在引進人才時將注意力放在歐洲勞工市場上。而經濟界強調說，在專業人才市場上，德國面臨著國際競爭。而工會則指出，社會服務行業同樣缺乏人才。

聯盟黨要求只引進高級人才

執政的聯盟黨（基民盟與基社盟）與自民黨在外國人才的引進及薪水待遇問題上產生分歧。自民黨主張實行積分制，並且將外國人才的最低年收入由6萬6千歐元降低到4萬歐元。聯盟黨反對這一主張。基社盟主席澤霍費爾表示，採取降低外國人才最低薪水待遇的方法來引進人才，無異於一個引進廉價勞動力的措施。必須引進高級人才，而不是那些最後可能會領取社會救濟的人。

德國面臨國際人才競爭

德國工業聯合會主席凱特爾在接受德新社記者採訪時稱，德國人必須清楚，專業人才的缺乏是一個國際性的問題。就是說，德國必須跟其它國家"搶"人才。不要以為德國敞開引進人才的大門後外國專業人才會蜂擁而至。對外國人才來說，德語就是個很大的障礙。他認為，德國必須創立一個合適的人才引進制度，防止引進的人才最後成為社會負擔。

優先考慮歐洲人才市場

基社盟州黨部書記弗里德里希（Hans-Peter Friedrich）則認為，企業應該自己解決人才缺乏的問題。企業的用人條件必須具有吸引力，包括解決外國人才的家庭問題。他指出，企業用人應該優先考慮歐洲的勞工市場，不要盯著越南或者中國的工程師，"每一個失業的歐洲人都太多了"。

德國服務行業工會主席比奇爾斯克向德新社表示，社會服務行業亟需專業人才，比如教師、醫生、護士及老人院護工等。他說："必須加大這些行業的投資，改善工作條件，使這些行業具吸引力"。他贊成使用積分制度，並以加拿大和澳洲为榜樣。

聯邦衞生部部長羅斯勒認為，從歐盟的東歐國家招收醫護人員不是解決醫療系統人才缺乏的辦法。醫護人員必須能夠與病人有很好的溝通。而語言及文化背景在溝通時起相當大的作用。羅斯勒認為應該首先改善德國醫護人員的工作條件及薪水待遇，使這一行業對德國人具有吸引力。

來源 dpa 編譯 王雪丁

責編 達揚