中國首例跨性別就業歧視案宣判

（德國之聲中文網）C先生是中國貴州的一名跨性別者，生理性別是女性，心理性別為男性。2015年，他成功應聘貴陽當地一家體檢中心的銷售職位，但在八天使用期結束後被辭退。C先生認為，遭到辭退是因為跨性別身份受到歧視。

此後，C先生向貴陽市雲岩區勞動人事仲裁委員會仲裁庭提出起訴。周二（5月10日），仲裁庭判決C先生的前僱主應支付約400元人民幣的拖欠薪水，但同時表示僱主方辭退C先生的做法並不構成歧視。

"我要的是尊重"

"對於僅僅補發薪水的判決，我並不滿意。我要得到的是尊重，是全社會對於我們這樣的少數群體的尊重，"C先生在判決結果公佈後不久通過電話對美聯社表示。

"我對於結果非常失望，"他補充道。"這次（仲裁）過程讓我意識到，針對不同性取向的歧視比我想像的要嚴重得多，我將繼續努力捍衛自己的權益。"

在案件判決之前接受BBC採訪時，C先生也曾表示，提出起訴"不是為了錢，主要為了推動《反就業歧視法》。……沒有公開書面道歉，我就不會罷休。"當時C先生對於此案判決結果非常樂觀。

各執一詞

在判決結果公佈後，C先生的律師黃沙對美聯社表示，仲裁庭並沒有採信他們所提供的一段對話錄音。在這段對話中，體檢中心銷售經理對C先生表示，他的著裝會對公司造成不利影響。仲裁庭認為這段對話"並不代表公司的真實意圖"，因為這名銷售經理並不在人事部任職。

與此相反，仲裁庭接受了慈銘體檢中心所提供的工作表現評估報告中的說法。報告認為C先生並沒有展示出從事銷售工作所必須的技能。

"我們認為這份評估只是一個藉口，"黃沙律師表示，並進一步指出當事的銷售經理此前曾對C先生的業務能力予以認可。黃沙律師和C先生均表示，將就勞動人事仲裁庭的判決向地方法院提出上訴。

周二，在慈銘公司工作的一位女士周二向美聯社否認該公司歧視C先生。但她拒絕透露姓名及其他訊息。

中國並不認可非異性戀者（LGBT）群體的諸多權利，比如婚姻。中國法律也並沒有做出具體規定，以保護人們免受基於性取向或性認同的歧視行為。

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