出口冠軍德國為何無法降低高失業率？

好啦，德國再次成為產品出口世界冠軍，看來一切如常。外國人似乎從來沒有像現在這樣喜歡「德國製造」，儘管「德國製造」實際上也大打折扣－40％德國產品的半成品是外國製造的。但這些實際上都不重要，重要的是，「出口世界冠軍」的稱號有多大的價值。法國報紙寫道：德國出口雖然達到高峰，但就業人數卻跌入低谷。它不無道理地問道：難道這不是一個荒謬的現象嗎？

是的，初看起來這很荒謬，但高經濟成果和低就業率的矛盾還是可以解釋清楚的。車間裡空無一人，一切生產環節都由最改善了的計算機程序控制著，生產出最優質的產品。而越來越多的人卻因此失掉工作和收入，因此也就沒有能力購買這些優質產品。技術的進步雖然使一些老行道消失了，卻創造了同樣多的新工作崗位。幾十年來我們一直得到這樣的安慰。

但這一規律現在不再有效了。技術的進步和生產的增長已經達到了新的高度，使得生產過程越來越不需要人工。在美國和英國，人們掩飾了這一事實，並想方設法鼓勵人們借貸消費。大多數美國人和英國人都負債纍纍。購買，購買，再購買－必須有足夠的需求量，否則企業不會投資。企業不投資，經濟周期就會遭到破壞。但用借貸刺激消費的方式也不是維持經濟正常循環的辦法，因為人們不可能無止境地依靠借貸消費。

而德國人不願意採取這種過日子的方式，他們更趨向於儲蓄。他們對未來深感憂慮，並知道，國家養老金制度總有一天會完蛋。他們還擔心會失去工作。德國是出口世界冠軍，但卻有500萬失業者。而企業卻利用了人們的這種不安心理。他們要求延長工作時間而不增加薪水。德國作為出口世界冠軍的2004年，企業的收入增加了11％，但企業雇員的薪水卻停滯不前。居民儲蓄率也上升到10.9％。這是20年來的最高記錄。如此，私人消費沒有出現高潮還會有人奇怪嗎？

以前，德國的經濟發展有一個經典模式，即高出口帶動國內經濟，然後企業會進行大量投資，這又能提高企業的利潤，從而增加職工的收入，這樣也就促進了消費。但德國經濟的這一循環早就被打破。只要德國企業相信，可以用延長工時和減少職工的實際收入來取得高利潤的話，他們就不必為沒有市場需求以及糟糕的經營狀況感到驚訝。經典的優惠政策也遭到挫折：沒有企業家會因為低的銀行利息和優惠的稅收政策就建設新廠房，購買新機器。只有他們在確信需求量會持續增長的情況下，才會做出增加投資的決定。可他們卻用毫無意義的延長工時和減少薪水扼殺了需求的增長。

出口與失業的荒謬實際上不是荒謬。真正荒謬的是，儘管有清楚的症狀，還開出了延長工時，減少薪水這一錯誤藥方。世界冠軍的頭銜會成為過去，而失業問題卻永遠是現實的。

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