C перспективой трудоустройства

"Девушка, кажется, мест больше нет", - вздыхает гардеробщица, оглядывая висящие пальто, куртки и зонты - на улице идет сильный дождь. Менее чем через час после начала "Ярмарки карьеры - Россия" (Karrierebörse Russland) к стендам участвующих в ней 17 компаний уже не пробиться. Молодые люди со всей Германии приехали в Дюссельдорф, чтобы попытать здесь карьерного счастья.

"Мы заканчиваем университет Дуйсбурга-Эссена и ищем достойную работу", - рассказывают студентки Вера, Оля и Аня. Представленные на ярмарке фирмы нуждаются именно в таких кадрах: со знанием немецкого и русского языков, опытом межкультурного общения и, не в последнюю очередь, знакомых с немецким менталитетом.

Строить карьеру дома

"Одна из главных целей этого мероприятия - найти людей, которые будут работать в представительствах немецких компаний в России", - отметил в интервью DW Себастиан Ницше (Sebastian Nitzsche), заместитель исполнительного директора Германо-российского форума. И, как ни странно, среди пришедших сюда студентов и выпускников немецких вузов желающих уехать оказалось немало.

"Мы предлагаем работу даже не в Москве, а в регионах, - приводит пример Оксана Сунцова, руководитель отдела кадров в компании Liebherr-Russland. - И выясняется, что очень многие ребята и девушки родом из Екатеринбурга, Новосибирска, Хабаровска. Они готовы, получив образование в Германии, ехать в Россию, чтобы строить карьеру там. Это хорошо как для них (они возвращаются домой, к родителям), так и для нас: мы получаем новых сотрудников".

Из России - за специалистами

Специалист со знанием русского для работы в России… Не проще ли найти такого непосредственно там? "В России мало желающих пройти практику. А мы хотим, чтобы сотрудник сначала познакомился с компанией, производством, людьми. Так что здесь мы ищем именно потенциальных участников стажерской программы", - подчеркивает Вера Батура, начальник отдела персонала компании Schattdecor.

Эта фирма - неизменный участник "Ярмарки карьеры - Россия", которая регулярно проводится в разных немецких и российских городах с 2011 года. "На прошлой ярмарке мы нашли нескольких сотрудников, один из которых уже занимает позицию заместителя директора филиала", - объясняет Вера Батура такое постоянство.

А вот для компании Liebherr-Russland участие в этом мероприятии - новый опыт. "Раньше мы отказывались, так как у нас очень много кандидатов и на российском рынке. Но в последнее время к нам стало поступать все больше резюме из Италии, Германии от людей, которые хотят работать в России. Практика показала, что среди них есть очень интересные, грамотные специалисты. Они знают технику и передают свой опыт другим сотрудникам", - поясняет Оксана Сунцова.

К собеседованию всегда готов!

Несмотря на хорошую подготовку большинства посетителей к встрече с потенциальными работодателями, без курьезов не обошлось. "Ко мне, например, успели несколько раз обратиться на "ты" и спросить, что такое Германо-российский форум. А ведь мы организовали это мероприятие! Знать, чем занимаются представленные здесь компании - это первостепенное условие успеха, тем более что для этого нужно всего лишь пролистать каталог участников", - считает Себастиан Ницше.

О распространенных ошибках студентов и выпускников, ищущих работу, на одном из семинаров, которые проводились на ярмарке, рассказывала и Андреа Гебауэр (Andrea Gebauer), глава дюссельдорфского Центра содействия экономическому сотрудничеству между Германией и Россией. "Часто мы получаем резюме, написанные крайне плохо. На какие-то грамматические ошибки в документах русскоговорящих кандидатов в немецких фирмах еще могут закрыть глаза. Но если видно, что резюме составлено кое-как, без четкой цели, а претендент не имеет представления о том, чем занимается компания, то шансов у него нет", - уверена она.

Впрочем, большинство представителей фирм были довольны уровнем подготовки посетителей. "Вы только посмотрите на эту стопку резюме!" - восклицает Оксана Сунцова. Один молодой человек, например, оставил документы сразу на трех языках - русском, немецком и английском.

Спрос на инженеров, предложение от гуманитариев

В основном компании искали на ярмарке специалистов технического профиля. "Существует большое несоответствие между тем, кого ищут фирмы - представителей инженерных, технических специальностей, специалистов для работы на производстве - и тем, что изучает большинство русскоговорящих студентов в Германии: лингвистику, философию, социальные науки. Это, конечно, большая проблема", - отмечает Андреа Гебауэр.

Себастиан Ницше в курсе ситуации: посетителей следующих ярмарок он планирует искать более прицельно - в технических вузах. А гуманитариям эксперты советуют приобретать дополнительную квалификацию. "Например, лингвисты могут получить экономическую специализацию - в сочетании со знанием языков это может сработать", - предлагает Андреа Гебауэр.

Но в целом ярмарка, конечно, удалась. Наплыву посетителей были рады и представители фирм, и организаторы. А вот сами молодые люди уходили с разными чувствами. Одни с надеждой - им обещали перезвонить, другие - в раздумьях. "Я столько времени инвестировала, чтобы получить вид на жительство в Германии! И пока не знаю, смогу ли вернуться сюда, если уеду работать в Россию", - делится сомнениями белоруска Оля.