В Германии усиливается социальное расслоение общества

Экономика растет - зарплаты падают. Звучит парадоксально, но именно так описывают ситуацию в Германии эксперты Немецкого института экономических исследований (DIW). Несмотря на то, что за прошедшее с миллениума десятилетие был зафиксирован рост немецкой экономики, а прибыли компаний и размеры крупных состояний увеличились, большинству работников рост экономических показателей ничего не принес. Скорее наоборот. Ведь как утверждает исследователь института DIW Маркус Грабка (Markus Grabka), зарплаты, особенно низкооплачиваемых работников, в этот период серьезно упали.

Бедные становятся беднее

С учетом инфляции зарплаты всех наемных работников в Германии понизились с 2000 по 2010 год на 2,5 процента. В то же время в низкооплачиваемом секторе рынка труда уменьшение зарплат достигало 22 процентов. Наиболее пострадали работники, получавшие после уплаты налогов зарплату в диапазоне от 700 до 1300 евро. Исследования, на которые опирается институт DIW, научный центр проводит начиная с 1984 года, ежегодно опрашивая около 22 тысяч человек о зарплате и качестве жизни.

Вильхельм Адами (Wilhelm Adamy) из Объединения немецких профсоюзов (DGB) считает уменьшение зарплат там, где они никогда не были особенно велики, "фатальной тенденцией". "Этот тренд вызывает серьезные опасения, особенно если рассматривать его в международном контексте, - заявляет он. - Ни в одной другой индустриальной стране финансовое расслоение общества и бедность не выросли так сильно, как в Германии".

Безработица уменьшается, зарплаты тоже

Причины падения зарплат, по выражению Маркуса Грабки, "разнообразны". Так реформирование системы социальной помощи безработным в середине десятилетия, когда безработных стали "любой ценой" усиленно привлекать к трудовой деятельности, привело к значительному расширению низкооплачиваемого сектора. Данные Федерального статистического ведомства (Statistisches Bundesamt), опубликованные 19 июля, подтверждают этот тренд: в период с 2008 по 2010 год рабочие места в Германии возникали преимущественно в секторе низкооплачиваемых заемных работников, то есть тех, кто получил временную работу при посредничестве рекрутинговых агентств.

Следующей причиной понижения зарплат, по мнению Грабки, является, как ни странно, высокий процент женщин среди работников. Женщины, согласно статистическим данным, все еще получают более низкие по сравнению с мужчинами зарплаты. Кроме того, профсоюзы, опасаясь массовой безработицы, не рискуют давить на бизнес с требованием о повышении зарплат.

Каждый седьмой получает слишком мало

Все эти причины ведут к закономерному результату - в 2010 году низкооплачиваемый сектор рынка труда превысил рекордный показатель в 7 миллионов человек. В него попадает каждый седьмой работник в Германии. Для некоторых экономистов это доказательство того, что немецкий рынок труда наконец обрел "гибкость", а борьба с безработицей принесла свои плоды… Действительно, несмотря на низкую зарплату, большинство немцев предпочитает работать, а не "сидеть на шее у государства", получая социальное пособие сравнимое по размеру с зарплатой.

Пока же представители профсоюзов и оппозиции призывают к учреждению единой минимальной зарплаты труда. На данный момент таковая существует лишь в некоторых секторах экономики, например, у охранников и уборщиков. Однако эксперты, в том числе и Маркус Грабка, не ожидают, что минимальная зарплата труда приведет к изменению ситуации кроме некоторой "стабилизации" в самом низу пирамиды зарплат.

Политики наблюдают

Представители министерства труда не считают результаты исследований института DIW, в том числе данные о растущем секторе низкооплачиваемого труда, поводом к немедленным реформам. Нижние границы зарплат выявляются в ходе тарифных переговоров между работодателями и работниками, заявил представитель министерства в интервью Deutsche Welle. Все проблемы должны решаться именно в ходе этих переговоров.

Кроме того, министерство указывает на данные Центра европейских экономических исследований (ZEW), согласно которым реальный доход населения сократился в последние десятилетия в большинстве индустриальных стран, включая Францию, Японию и США. Таким образом, причины уменьшения зарплат могут иметь глобальный характер.

Вильхельма Адами не удовлетворяют слова политиков. Как-никак, законодатели должны быть заинтересованы в том, чтобы люди не соскальзывали в сектор низкооплачиваемого труда, считает представитель профсоюзов. "Тот, кто оказался в этом секторе, с большой степенью вероятности в нем и останется", - утверждает он. Впрочем, даже если профсоюзы смогут добиться значительного увеличения зарплат, инфляция в странах еврозоны не позволит обладателям маленьких окладов "жировать" - их положение останется тяжелым.

Автор: Рихард Фукс/Дмитрий Вачедин
Редактор: Вадим Шаталин