Niemcy: Na kierowniczych stanowiskach ciągle za mało kobiet

Tylko 26 proc. najwyższych stanowisk w sektorze prywatnym gospodarki zajmują kobiety. Na szczeblu średnim 40 proc. Z kolei w sektorze publicznym na stanowiskach kierowniczych kobiet jest jeszcze mniej – wskazują eksperci. 

Instytut Badań nad Rynkiem Pracy (IAB) przeanalizował kadry w 16 tys. przedsiębiorstwach. W porównaniu z 2004 r. liczba kobiet na najwyższych stanowiskach w prywatnym sektorze gospodarki wzrosła o 2 punkty procentowe. Większy wzrost (z 33 do 40 proc.) odnotowano na średnim szczeblu kierowniczym. Ogółem w sektorze prywatnym kobiety stanowią 44 proc. wszystkich zatrudnionych.

Więcej kobiet na kluczowych stanowiskach na wschodzie

W Niemczech wschodnich tradycyjnie więcej kobiet piastuje kierownicze stanowiska niż na zachodzie Niemiec. Ponadto przeważa tam liczba małych przedsiębiorstw.

Firmy liczące do 10 zatrudnionych są w 28 proc. kierowane przez kobiety, podczas gdy w firmach z licznym personelem (do 500 zatrudnionych) kobiety stanowią tylko 13 proc. kadry kierowniczej.

Najczęściej spotyka się w Niemczech kobiety na stanowiskach kierowniczych w sektorze usług, zdrowia, wychowania i edukacji. Ale, jak podkreślają eksperci, udział kobiet w ogólnej liczbie kadry kierowniczej jest jeszcze niezadowalający. Wynosił on na najwyższych stanowiskach 46 proc., na średnim poziomie 71 proc., a w ogólnej liczbie zatrudnionych 75 proc.

Ciekawe, że w sektorze publicznym, gdzie w przeciwieństwie do sektora prywatnego obowiązują przepisy o równouprawnieniu, udział kobiet na najwyższych stanowiskach wynosi 34 proc. i jest niższy o 4 punkty procentowe niż w 2012 r. Eksperci IAB podkreślają w raporcie, że oczekiwali znacznie wyższej liczby kobiet. Na średnim szczeblu kierowniczym udział kobiet wynosi 44 proc, a w ogólnej liczbie zatrudnionych w sektorze publicznym 61 proc. 

Tymczasem wiele przedsiębiorstw w Niemczech uznało, że istnieje pilna potrzeba działania w tej sprawie. Już 58 proc. z nich z załogą ponad dziesięcioosobową oferuje co najmniej jedno udogodnienie służące zmianie tego stanu rzeczy. Najczęściej dotyczą one organizacji czasu pracy. W 2012 r. takie oferty składało kobiecej załodze tylko 50 proc. przedsiębiorstw w Niemczech.

Barbara Cöllen (AFP/IAB)