Niemcy: jedna trzecia chciałaby pracować na emeryturze
5 października 2024
Około jednej trzeciej pracowników w Niemczech jest gotowych kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jednak dla 66 procent z nich dłuższa praca nie wchodzi w rachubę. Wskazują na to wyniki ankiety przeprowadzonej przez Instytut Niemieckiej Gospodarki, o czym pisze „Welt am Sonntag”.
Naukowcy zapytali 5 060 pracowników, jakie czynniki mają na nich wpływ. Ich odpowiedzi pokazują, że grupa wiekowa powyżej 55 roku życia jest gotowa pracować także po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego, niż osoby, które mają mniej niż 30 lat. Okazało się też, ze motywacja do dłuższej aktywności zawodowej jest bardzo zróżnicowana wśród respondentów.
Na przykład pracownicy z wyższym wykształceniem i kadra kierownicza są bardziej otwarci na pomysł kontynuowania pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego niż pracownicy bez kwalifikacji zawodowych i nie ponoszący odpowiedzialności za innych zatrudnionych.
Jak pisze „Welt am Sonntag”, stosunki w pracy także wpływają na postawy uczestników ankiety: osoby zadowolone ze swojej pracy i silnie w nią zaangażowane są bardziej skłonne do rozważenia kontynuowania pracy. Z drugiej strony z ankiety wynika, że względy finansowe nie odgrywają szczególnej roli z dla osób, które nadal pracują zawodowo.
„Obawa przed koniecznością polegania na dodatkowych dochodach w wieku emerytalnym nie wydaje się silnie wpływać na przyszłą decyzję o kontynuowaniu pracy” – cytuje gazeta wyniki ankiety.
Niemiecki rząd planuje obecnie wprowadzić bodźce finansowe, aby utrzymać pracowników w pracy przez dłuższy czas. Ci, którzy pracują co najmniej rok dłużej, mają otrzymać „premię za odroczenie emerytury” od 2025 roku. Ma zostać wypłacona jednorazowo, po faktycznym przejściu na emeryturę.
Według Niemieckiego Stowarzyszenia Ubezpieczeń Emerytalnych pod koniec 2022 roku około 1,35 mln z 18,6 mln emerytów było nadal zatrudnionych. Tendencja jest rosnąca, ponieważ wielkość tej grupy wciąż rośnie z przyczyn demograficznych.
(KNA/jak)