Kobiety w Niemczech mają zarabiać tyle samo, co mężczyźni
9 listopada 2013
Według art. 3 niemieckiej konstytucji kobiety i mężczyźni mają równe prawa. Często nie ma to jednak odzwierciedlenia w zarobkach. Kobiety w Niemczech zarabiają średnio o 22 procent mniej niż mężczyźni.
Wiele nowego
CDU/CSU i SPD chcą zniwelować te różnice. W nocy z piątku na sobotę (8-9.11) negocjatorzy obu stron zawarli w tej sprawie wiążące porozumienie.
W związku z tym partnerzy taryfowi będą ustawowo zobowiązani do zlikwidowania różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn.
W przyszłości każda pracowniczka i każdy pracownik będą mieli prawo do zasięgnięcia informacji na temat różnic w zarobkach.
Firmy, w których funkcjonują rady pracownicze oraz służba cywilna, będą ponadto zobowiązane do publikowania wewnętrznych anonimowych raportów na temat zarobków.
Poza tym chadecja i SPD chcą wprowadzić obowiązek dokumentowania starań partnerów taryfowych w sprawie zrównywania zarobków.
„Trzeba na nowo zdefiniować zawody kobiece”
Wiceszefowa SPD Manuela Schwesig porozumienie to oceniła jako „kamień milowy na drodze do zrównania praw kobiet i mężczyzn w świecie pracy”.
- Kobiety zarabiają średnio o prawie ¼ mniej niż mężczyźni. Czas najwyższy, by skończyć z niesprawiedliwym traktowaniem kobiet – powiedziała.
Polityka zamierza też na nowo zdefiniować z partnerami taryfowymi poszczególne grupy zawodów, a także umiejętności, doświadczenia i kompetencje. Celem ma być dalsze dowartościowanie, również pod względem zarobków, między innymi zawodów opiekuńczych.
Główna negocjatorka z ramienia CDU /CSU Annette Widmann-Mautz (CDU) podkreśliła, że typowe zawody kobiece są ciągle jeszcze nisko opłacane i że to się musi zmienić.
Equal Pay Day
Na różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn od 2008 roku zwraca uwagę Stowarzyszenie Business and Professional Women (BPW) przy pomocy „Dnia Równej Płacy” (Equal Pay Day).
W 2014 roku kampania „Equal Pay Day” odbędzie się 21 marca.
dpa, DW / Iwona D. Metzner
red. odp.: Anna Mierzwińska