Diversity Day en Allemagne
23 mai 2023
Le 23 mai est officiellement "diversity Tag" en Allemagne : depuis 2006, cette date est placée sous le signe de la diversité dans les entreprises du pays.
Que faut-il comprendre par-là ? Qu'est-ce qui est célébré ou espéré, sous ce vocable ? ***
Pour comprendre les journées thématiques officielles, il suffit souvent de jeter un coup d'œil aux hashtags qui sont émis à l'occasion. Pour le 23 mai et la journée allemande de la diversité, les mots-clefs clament que "la diversité crée des liens" (#VielfaltVerbindet) et qu'il faut porter haut "l'étendard de la diversité" (#FlaggeFürVielfalt).
Estime et respect de toutes et tous
Mais de quelle diversité est-il question ?
Eh bien de celle du monde du travail en Allemagne. En clair, il s'agit d'une initiative lancée en 2006 contre le racisme, le sexisme, la xénophobie, et pour l'inclusion de toutes les personnes, quelles que soient leurs différences, dans le monde professionnel et, par extension, dans le pays.
L'idée est de promouvoir l'estime et le respect pour tous les travailleurs " indépendamment de leur âge, de leur origine ethnique ou leur nationalité, leur sexe ou leur identité sexuelle, leurs capacités physiques ou intellectuelles, de leur religion, de leur opinion, de leur orientation sexuelle ou de leur origine sociale".
Sus aux biais de pensée
L'objectif ultime est de faire prendre conscience à tous des "biais" de pensée qui nous font, parfois inconsciemment, dévier d'une acceptation saine de l'autre.
La Deutsche Welle aussi s'associe, cette année encore, à la Journée de la diversité. Des stands d'informations et plusieurs activités sont proposés aux employés de la DW aujourd'hui, afin qu'ils fassent mieux connaissance et prennent conscience des atouts que constituent, notamment, les différentes cultures représentées au sein de l'entreprise.
Le chancelier allemand Olaf Scholz est le parrain de la Charte de la diversité qui a lancé la journée. Elle aurait déjà été signée, d'après la structure qui s'en occupe, par plus de 4.900 organisations qui regroupent environ 15 millions de salariés et s'engagent à défendre ces valeurs en leur sein.
Le problème de la norme
Evidemment, le fait même de prôner la diversité par des affiches sur lesquelles on met en avant des femmes, des personnes avec handicap, des personnes à la peau mate ou noire, cela montre par négatif ce qui est toujours considéré comme la norme dans la société allemande : des hommes blancs et valides.
Certains peuvent regretter également qu'il faille consacrer une journée dans l'année à la diversité, comme le 8 mars pour les droits des femmes, alors que cela devrait aller de soi et qu'il ne devrait pas y avoir besoin d'une journée spéciale pour évoquer ces sujets de société.
Il n'empêche que cette journée du 23 mai permet en effet d'aborder des problématiques qui ont tendance à être balayées sous le tapis une bonne partie de l'année : comment faire corps, tous ensemble, sans hiérarchisation ni des personnes ni de leurs droits ?
Ces débats sont loin d'être clos, en Allemagne pas plus qu'ailleurs dans le monde.
Handicap et black-face
Récemment, un militant pour les droits des personnes avec handicap a déclaré par exemple qu'il était inconcevable que des acteurs – et actrices – valides campent encore de nos jours des personnes non-valides à l'écran. Pour ce militant, Raul Krauthausen, qui se déplace lui-même en fauteuil roulant, il faut combattre les stéréotypes qui persistent concernant le handicap – qui touche près de 10% de la population allemande.
Raul Krauthausen estime que "c'est la même chose que le black-face" - en référence à des personnes à la peau claire qui se maquillent pour incarner des personnages à la peau plus sombre.