دولت آلمان لایحه سهمیه‌زنان در رده‌های مدیریتی را تصویب کرد
۱۳۹۹ دی ۱۷, چهارشنبه
دولت آلمان با تصویب لایحه ای حضور گسترده‌تر زنان در هیئت مدیره شرکت‌های کلان را تضمین می‌کند.
بر اساس مصوبه کابینه ائتلافی متشکل از احزاب مسیحی و سوسیال دموکرات آلمان، اگر اعضای هیئت مدیره شرکت‌های کلانی که در بازار بورس حضور دارند از سه نفر بیشتر باشند باید یکی از آنها زن باشد.
برای هیئت مدیره شرکت‌هایی که اکثریت سهام آنها متعلق به دولت فدرال است سختگیرانه‌تر عمل می‌شود، به این معنا که اگر بیش از دو عضو داشته باشند باید یکی از آنها زن باشد.
ه کانال دویچه وله فارسی در تلگرام بپیوندید
اگر این شرکت‌ها در آینده اعضای هیئت مدیره یا هیئت نظارت را بدون حضور زنان برنامه‌ریزی کنند، باید دلایل ویژه‌ای داشته باشند.
این لایحه باید در مرحله بعدی توسط پارلمان آلمان (بوندستاگ) تصویب شود.
الگویی برای نسل‌های آینده
وزیر دادگستری فدرال، کریستینه لمبرشت در این رابطه گفت، زنان بر محل کار تأثیر مثبت می‌گذارند و علاوه بر این الگویی برای ارتقای زنان نسل‌های آینده هستند.
خانم لمبرشت از مدت ها پیش برای سهمیه اجباری هیئت‌های اجرایی شرکت‌ها مبارزه می‌کرد.
اولاف شولتس، معاون صدراعظم و وزیر دارایی فدرال نیز گفت، زمان اقدامات داوطلبانه برای حضور زنان در سطوح بالا به پایان رسیده است و باید شرایط را تغییر داد، شرایطی که در آن «نیمی از جمعیت در اتاق‌های هیئت مدیره شرکت‌های بزرگ آلمانی نماینده ندارند».
تاکنون افزایش سهم زنان در هیئت مدیره و شورای بازرسی شرکت‌های اروپایی به عهد‌ه خود شرکت بود.
شش تن از ۱۵ وزیر کابینه آنگلا مرکل زن هستند.
فشار از جانب اتحادیه اروپا
کمیسیون اتحادیه اروپا سالهاست که بر شرکت‌های کلان اروپایی فشار می‌آورد تا سهم زنان را در اشغال پست‌های کلیدی خود رعایت کنند.
آلمان در این زمینه از بسیاری از کشورها عقبتر است. یک کارشناس اقتصادی به روزنامه هندلزبلت گفت، در صورت اجرای فوری لایحه دولت، آلمان دو سال دیگر به جایی می‌رسد که امروز اسپانیا و پرتغال هستند.
دویچه وله فارسی را در اینستاگرام دنبال کنید
طرح سهمیه الزامی برای زنان در هیئت مدیره، حدود یک سوم ۱۰۰ شرکت بزرگ این کشور را شامل می‌شود.
بر اساس تحقیقات گروه مشاوره بوستون (BCG) تنها ۲۹ شرکت کلان بیش از سه عضو زن در رده بالای مدیریتی دارند. در ۴۴ شرکت کلان آلمان تنها یک زن در هیئت مدیره وجود دارد.