درآمد كمتر زنان در مقايسه با مردان در آلمان
۱۳۸۲ اسفند ۱۸, دوشنبه
«اولريكه ليبرت» پروفسور تحقيقات اروپايى در دانشگاه شهر برمن پيش از هر چيز دليل تفاوت ميان حقوق مردان و زنان را در اين مى بيند كه: “گروه خاصى از زنان داراى تعرفه و پايه شغلى ويژه اى هستند كه باعث مى شود در روند شغلى خود نتوانند رشد كنند و نتوانند از اين وضعيت حقوقى پايين بيرون بيايند. براى مثال منشى ها از اين دسته محسوب مى شوند”.
اما اين تمام مشكل نيست. دوران پس از وضع حمل و وقفه در كار به دليل بچه دارى هم بر دستمزد زنان تاثيرى منفى دارد. علاوه بر اين: هر چقدر اين وقفه طولانى تر شود، بازگشت به بازار كار هم دشوارتر مى گردد. با وجود اين بسيارى از زنان تصميم به طولانى تر كردن اين دوران مى گيرند. بوجود آوردن تناسبى ميان شاغل بودن و خانواده دارد به يكى از عميقترين معضلات بدل مى شود.
«اولريكه ليبرت» در اين مورد مى گويد: “در آلمان، اين باور ريشه اى عميق دارد كه يك زن يا يك مادر پيش از هر چيز بايد به امور خانه، بچه ها و خانواده بپردازد. او مادر بى محبتى محسوب خواهد شد اگر كه بچه هايش را پيش از ۳ سالگى به مهد كودك بسپارد”.
زنان در امور خانه، با حدود ۳۱ ساعت كار بى دستمزد در هفته، به مراتب از مردان كه در هفته ۱۹ ساعت و نيم كار مى كنند، زحمت بيشترى مى كشند. از اين گذشته كارهاى نيمه وقت بيشتر توسط زنان انجام مى گيرد. اين امر هم پيامدهايى دارد كه نه فقط بر رشد شغلى آنان، بلكه مثلا بر حقوق بازنشستگى آنان نيز تاثير مى گذارد، زيرا هر كس كه كمتر بيمه بازنشستگى بپردازد، سپس حقوق بازنشستگى كمترى نيز دريافت مى كند. در حال حاضر حقوق بازنشستگى زنان در مقايسه با مردان، ۴۰ درصد كمتر تخمين زده مى شود.
«اولريكه روست» پروفسور حقوق كار و امور اجتماعى در دانشگاه برمن معتقد است كه امكانات حقوقى بسيارى در آلمان وجود دارد كه مى توانند از زيانهاى ساختارى در ارتباط با جنسيت جلوگيرى كنند، با اين وصف، موقعيت واقعى زنان در آلمان از طريق قوانين اصلاحى جديد بدتر شده است.