Caso alemán de uso de velo en el trabajo a tribunal europeo
30 de enero de 2019
El caso de Baviera se convierte así en un precedente para determinar si las empresas pueden interferir, en interés de la neutralidad frente a los clientes, en el ejercicio de los derechos básicos de los empleados. Específicamente, la pregunta es si los empleadores privados pueden prohibir a sus empleados que manifiesten a través de símbolos sus convicciones políticas o creencias religiosas, explicó la presidente del tribunal, Inken Gallner.
En 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea había dictado dos sentencias en las que los jueces de Luxemburgo avalaron la prohibición del uso del velo en el trabajo en determinadas circunstancias.
La demandante de 35 años compareció ante el Tribunal Federal de Trabajo con un pañuelo de seda en la cabeza. "Un pañuelo y la religión que hay detrás de él no se pueden dejar simplemente en el guardarropa. Ni siquiera en el trabajo", argumentó el abogado de la mujer, Georg Sendelbeck.
jov (dpa)