সমান বেতনের অধিকার পেতে ইউরোপের নারীদের আরো ৬০ বছর

ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম (ডাব্লিউইএফ)-এর বৈশ্বিক লিঙ্গ বৈষম্য প্রতিবেদন ২০২২ অনুযায়ী, মজুরিতে ইউরোপের নারীরাও পুরুষদের তুলনায় অনেক পিছিয়ে৷ এখনো তারা পুরুষদের চেয়ে গড়ে ১৩ শতাংশ বেতন কম পান৷

প্রতিবেদন বলছে, এই ব্যবধান ঘুচিয়ে পুরুষদের সমান বেতনের অধিকার অর্জন করতে ইউরোপের নারীদের আরো ৬০ বছর লাগবে৷

বেতন বা মজুরি এখনো কম পাওয়ার প্রধান কারণ দুটি৷ এক, নারীদের ঘরে এমন অনেক কাজই করতে হয়, যার জন্য তারা কোনো পারিশ্রমিক পান না৷ এ কারণে ক্যারিয়ার গড়ে তোলার ক্ষেত্রেও ছাড় দিতে হয় তাদের৷ এমন চাকরি করতে হয় যাতে পুরো আট ঘণ্টা কাজ না করলেও চলে৷

এছাড়া নির্মাণকাজ এবং মাইনিংয়ের মতো ঝুঁকিপূর্ণ কাজে মেয়েদের সুযোগ কম দেয়াও তাদের মজুরি কম হওয়ার অন্যতম কারণ৷ বিমা এবং আর্থিক খাতেও মেয়েদের চেয়ে পুরুষদেরই অনেক বেশি অগ্রাধিকার দেয়া হয়৷ ফলে অপেক্ষাকৃত কম বেতনের চাকরিতে যোগ দিতে হয় নারীদের৷ এ কারণে অনেক ক্ষেত্রে পুরুষের চেয়ে নারী অনেক বেশি সময় কাজ করেন ঠিকই, কিন্তু বেতন পান কম৷

নির্বাহী পদেও পুরুষদের তুলনায় নারীদের সুযোগ অনেক কম৷ এমন পদে শতকরা ৯২ ভাগই এখনো পুরুষ, বাকি মাত্র আট ভাগ নারী৷

২০১৮ সালের গ্যালারিটি দেখুন

সুষ্মিতা রামকৃষ্ণন/ এসিবি